Počínaje rokem 2011 se zákonem č. 363/2010 Sb. se mění
některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva
práce a sociálních věcí. Novelou zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na
sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen
„ZoPSZ“), se prodlužuje doba poskytování náhrady mzdy (platu) a odměny (dále
jen „náhrada mzdy“) ze 14 kalendářních dnů na prvních 21 dnů trvání dočasné
pracovní neschopnosti (karantény), tj. nemocenské se bude poskytovat místo
od 15. až od 22. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény), což bude
platit po dobu 3 let. Touto novelou se také zachovává pro zaměstnavatele
stávající sazba pro výpočet pojistného na sociální zabezpečení ve
výši 25 %, tj. nedojde k jejímu plánovanému snížení na 24,1 %. Od 1. ledna
2011 si ale zaměstnavatelé nebudou již odečítat od pojistného hrazeného
na sociální zabezpečení polovinu náhrady mzdy vyplacené zaměstnancům po dobu
prvních 21 dnů dočasné pracovní neschopnosti (karantény).
Kompenzací tohoto nového systému v oblasti zmíněných
náhrad, určené ale jen pro tzv. malé zaměstnavatele, je možnost tzv.
„připojištění“ v rámci zákonného systému pojistného na sociální
zabezpečení. V rámci tohoto nového režimu zaměstnavatel s průměrným měsíčním
počtem do 25 zaměstnanců se může pro každý jednotlivý kalendářní rok podle
své úvahy nově přihlásit do zvláštního systému placení nemocenského pojištění
(které je součástí pojistného na sociální zabezpečení), čímž mu bude umožněno
platit toto pojistné o 1 % bod vyšší než ostatní zaměstnavatelé (sazba
nemocenského pojištění 2,3 % se pro tyto účely zvyšuje na 3,3 %).
Bude-li tedy malý zaměstnavatel dobrovolně platit
pojistné na sociální zabezpečení ve vyšší sazbě 26 % (§ 7 písm. a) bod 2
ZoPSZ), tj. nikoliv pouze v povinné v sazbě ve výši 25 % (
§ 7 písm.
a) bod 1 ZoPSZ), zůstane mu zachována možnost odečítat si
polovinu náhrady mzdy vyplacené zaměstnancům po dobu prvních 21 dnů dočasné
pracovní neschopnosti (karantény) od pojistného hrazeného na sociální
zabezpečení, kdežto ostatní zaměstnavatelé již tuto možnost počínaje rokem 2011
mít nebudou.
Jak se bude postupovat při stanovení tzv. superhrubé
mzdy u zaměstnance tzv. malého zaměstnavatele, bude-li ten dle své úvahy za…
